职工道德讲堂6

今天的这一期道德讲堂，和大家分享的内容是《诚实守信，树立正确的职业道德观念》。

讲诚实、守信用是中华民族传统美德。在中国的传统文化中，诚信被视为道德伦理准则，是对人行为规范的要求，是内在品德与外在行为的统一。

古人常说“言必信、行必果”“信近于义”“人无信不立”“以信接人，天下信之”等，就是对诚信重要性的最好描述。一个具有诚信的员工同样是具有这种传统道德的人。

诚信是社会主义核心价值观之一，是当今社会最重要的立足职场的资本。就个人素质方面而言，诚信具有极其重要的地位和价值。人无信不立，在职业化修炼上也是如此，若没有诚信，塑造职业化的品质中就会大打折扣，我们的职业发展也会失去方向。

当一个人的诚信已经成为一块金字塔时，你会享受到更多诚信带给你回报，这样的回报会更激励你坚守自己的诚信！

诚实信用，以信为本，是做人的根本，也是企业员工职业道德的重要内容。松下幸之助说“信用既是无形的力量，也是无形的财富。”你的信誉越高，无形的财富也就越多。就职场而言，讲诚信最根本的就是从自身做起，修身立德，提升自己的职场道德标准。当我们的内心缺失道德标准，就会忽视诚信的重要性，从而只剩下对金钱和利益的欲望和追求。

古人说“莫以小信而不为，莫以恶小而为之”，讲诚信其实也需要特别注意“小”之为和不为。

再小的承诺也要言而有信，再小的欺骗也绝不可为。这样才能建立起一个诚实可信的形象，也才能真正体现出较高的职业道德修养。

小事其实不小，因为小事上我们可以看出一个人的品质，从小事上我们可以看出一个人处世的态度。一个人的信用度不是靠某一件事情撑起来的，而是靠无数的小事累积起来的。不守“小信”，“大信”就无处而来。

在职场，诚信的一个重要表现就是有“契约精神”。所谓契约精神，简单理解就是恪守合约的精神。只要签订了合约，就务必按照合约来执行，这是商业道德，也是诚信品质。“契约精神”的核心就是诚信，答应过的事情就不可以毁约。

利益固然重要，企业的一切活动都是为了追求利益最大化，这原本就无可厚非。但如果用诚信来换取利益，违背合约，背弃承诺，丢掉信义，相信大多数的员工是不会去做的，有职业道德修养的员工，都不会屑于小利而忘记诚信这个企业之本、处世之基的。

在职场，诚信的一个重要表现就是有“契约精神”。所谓契约精神，简单理解就是恪守合约的精神。只要签订了合约，就务必按照合约来执行，这是商业道德，也是诚信品质。“契约精神”的核心就是诚信，答应过的事情就不可以毁约。

利益固然重要，企业的一切活动都是为了追求利益最大化，这原本就无可厚非。但如果用诚信来换取利益，违背合约，背弃承诺，丢掉信义，相信大多数的员工是不会去做的，有职业道德修养的员工，都不会屑于小利而忘记诚信这个企业之本、处世之基的。