为进一步加速青年职工成长成才,激发青年员工的工作热情,营造“比、学、赶、帮、超”的团队建设氛围,2022年6月24日上午9:00,汉水科技举行了导师带徒签订仪式,四对师徒签订了“导师带徒”协议书。此次签订仪式有公司领导班子成员、部门负责人、团干、骨干青年及相关人员参加,由公司党支部副书记、工会主席王艳主持。


在签订四对师徒“导师带徒”协议书前,2021年的三对师徒代表分别用ppt展演讲解的形式对自己过去一年所学的知识及收获进行了交流学习与分享,以及师傅对自己的徒弟所传授的知识及经验进行了具体介绍、讲解。

余国华、易波师徒代表对这次导师带徒活动的开展,收获颇丰,感触良多。导师带徒的开展,不仅是徒弟学习新的理论知识,更是对自身业务理论水平和实际工作能力相结合的考验,徒弟易波就一年来在师傅余国华的引领下,对水表知识的所学所感,有了进一步系统的学习和深度了解,在平时的工作中能够熟练的举一反三、学以致用。

涂晴、胡丽思师徒代表通过对一年里对综合办公室的初步了解、日常工作内容及需掌握的基本工作要领等进行了归纳总结,徒弟胡丽思在师傅涂晴的严格要求下,对工作业务的熟练程度日渐提高,能独立完成各项工作任务,并对自己下一阶段及今后的工作也进行了详细计划。

师傅王秀文对自己一年来对徒弟殷祖乾的教学过程与心路历程进行了点滴回顾,对教学经验进行了分享总结,同时徒弟殷祖乾在师傅的谆谆教导下,也日益成长,对自己所学的大小表及智能表相关校表、检测流程等知识有了一个系统性的掌握,并对自身今后的努力方向及心愿前景也有新的标准定位。

2022年“导师带徒”活动经各部门推荐、领导班子仔细商讨,最终确定了工作经验丰富的四位代表为导师,分别为罗暄、涂晴、杨立平、吴长余,徒弟分别为殷祖乾、罗莹盈、杨思文、刘蔚然。各对师徒在参会人员的见证下签订了“导师带徒”协议书,并纷纷表示会充分利用好本次导师带徒活动的机会,从中不断吸取经验,不断学习,不断成长。


汉水科技党支部书记唐剑对签订的四队师徒表示祝贺,并谈道今天的签约不仅仅是一种形式,更是一个方方面面学习交流的平台,希望徒弟们能在师傅们的带领下,尽快能在各自的工作岗位上挑起大梁、独当一面,通过导师带徒这种方式,能使公司青年职工尽快成长成才,将导师带徒活动不仅仅只流于形式,更是要落地、抓实。

汉水科技党支部副书记、工会主席王艳指出为进一步加强人才队伍建设,提高人才队伍整体素质,发扬“传、帮、带”的优良传统,让“导师带徒”活动在公司发展过程中起着良好的促进作用。一是搭建人才梯队。公司以“导师带徒”活动这个平台,建立扎实的人才梯队,为公司发展集聚人才力量;二是培养人才技能。做实“导师带徒”工作,结合公司发展,把有效的理论知识结合实际的工作实践,有针对性的对青年职工进行培训培养,以学促行,以行践学;三是发挥人才作用。通过导师的指导与培养,能让青年职工在实际工作中熟练掌握业务知识及工作技能,能将所学举一反三,达到事半功倍。

不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。相信在导师带徒活动井然有序的开展之下,师徒相长,互学互助。通过导师们的言传身教及精湛的技艺,徒弟们能脚踏实地,工作中谨听师傅教诲,敢于发问,寻根问底,善于思考,发散思维,今后在各自的岗位上游刃有余,为公司的宏伟发展蓝图上添上一笔。