9月26日上午，武汉市总工会经济技术和劳动保护部赵林松部长、四级调研员范万洪、市城投集团公司工会副主席徐丽霞等一行前往武汉汉水高新科技有限公司小东门水表生产车间现场，就智能表计生产技能竞赛开展情况进行深入调研。
智能表计生产技能劳动竞赛以“一点一滴，精益求精”为主旨，让广大员工熟练掌握智能水表生产各项工序，全面展示生产员工的劳动风采，提升员工的质量意识和操作技能水平。
竞赛分为8个小组，每组5人，共40人。为了让参赛人员能够更好的熟练掌握水表生产专业技能，公司工会赛前组织了智能表理论知识、实际操作的专题培训。
竞赛由现场操作和理论知识测试两个部分组成，结果根据现场操作得分70%，理论知识测试30%的权重评定最终得分（最终得分=现场操作得分*70%+理论知识测试得分*30%），按分数高低顺序排名。
在汉水高新公司小东门水表生产车间现场，赵部长一行对智能表计生产技能劳动竞赛活动的开展过程逐项进行了深入了解。从基表装配、水表校验、机电转换误差抄读测试、零辅件装配、水表检验、水表包装等各个环节工序进行了参观。
随后，武汉汉水高新科技有限公司党委书记唐剑对公司现状做了详细介绍，武汉汉水高新科技有限公司（以下简称汉水高新公司）隶属于武汉市水务集团有限公司全资子公司。汉水高新公司创建于上世纪50年代，专业生产水表60余年，主要生产销售“汉水”牌系列水表、流量计；“我爱汉水”优质包装饮用水、文创智能井盖、承接城镇供排水设备、材料和生产物资贸易及供应。
公司先后被评为武汉市计量授权单位、ISO9001质量管理体系认证企业、ISO14001环境管理体系认证企业、ISO45001职业健康安全管理体系认证企业、测量管理体系认证企业、诚信AAA级管理体系认证企业、中国计量协会水表工作委员会委员单位、国家高新技术企业、湖北省“专精特新”小巨人企业、武汉科技小巨人企业、拥有45项知识产权证书，涵盖发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。
市总工会、城投集团领导观看了汉水高新公司劳动竞赛宣传片。
汉水高新公司工会主席王艳对2023年劳动竞赛工作进行了细致讲解及情况汇报，本年度劳动竞赛紧紧围绕“勠力同心提效益、守正创新促发展”的竞赛主题，结合公司工作实际全面开展。
本届劳动竞赛分为5个项目，其涵盖水表生产、安装施工、科技创新、文创设计、产品销售等方面，分别从不同层面开展竞赛活动。
1、“智慧计量科技创新劳动竞赛”围绕企业的生产经营发展和转型优化升级，鼓励全体员工立足岗位，结合自身工作实际，用劳动竞赛形式对公司现有产品、制作工艺、管理流程等方面进行创新性改造。
2、“市场营销劳动竞赛”用创新理念指导营销工作，加快推进物资贸易平台、计量数据平台及瓶装水板块全面市场化运作，通过劳动竞赛考核市场营销人员开拓创新工作方法，用创新营销模式获取客户资源有效提升销售额。
3、“文创产品创新设计竞赛”鼓励公司全体员工深度发掘武汉地区水文化和“百年武水”企业文化，通过劳动竞赛进一步拓宽创新思路，用文创设计展现出公司文化IP新形象或公司拓展专业领域的新创意。
4、“智能表计生产技能竞赛”弘扬汉水高新“工匠精神”，秉承“一点一滴 精益求精”的质量方针，结合智能水表生产组织一线员工开展多种智能化表计的组装、校验、包装等一系列生产技能竞赛，为企业增效。
5、“远传表计系统实施技能竞赛”围绕智能远传表计布线、安装及设备调试等一系列工作开展竞赛，通过劳动竞赛强化工程项目作业人员安全意识、施工安装水平，调试服务质量。
通过劳动竞赛推进技术创新、管理创新，以提升员工劳动技能为重点，引导广大员工学以致用、开拓创新、立足岗位、攻坚克难建新功，努力奋进促发展。
市城投集团公司工会副主席徐丽霞听取了汉水高新公司劳动竞赛的开展情况，给予了充分的肯定。她表示，汉水高新公司发动职工全员参与到劳动竞赛活动中来，公司充分发挥了自身技术优势，加强产业工人队伍建设，提高职工能力素质，有效激发职工创先争优的思想意识，通过做好劳动竞赛的各项相关工作，从而汇聚广大职工强大合力，以实际行动助力管理工作提质增效。
市总工会经济技术和劳动保护部赵林松部长表示，汉水高新公司2023年度劳动竞赛有五个子项目，其中有三项劳动竞赛，两项技能竞赛，每个子项目都有实施方案，竞赛的开展实施流程，根据每个竞赛特点拟定了相应的考评办法，工作做得细致扎实。
一是公司领导高度重视，党政工齐抓共管，竞赛整个过程组织有力；
二是竞赛能够全员参与，贯穿全员，既有面又有点；
三是整个竞赛贴近企业中心工作，有实效，促进企业发展，充分调动职工积极性，促进全体职工了解、掌握先进技术和经验，提升生产技术业务素质。
希望汉水高新公司按照竞赛各个项目方案有序落实开展，进一步加强宣传工作力度，做好总结归纳，将劳动竞赛成果转化为工作动力，助力公司造就一支知识型、技能型及创新型人才团队，为实现广大职工与企业共同成长贡献核心力量。
